Книги по лидерству
Стивен Р. Кови
7 привычек высокоэффективных людей
The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change
Серия: Успех! Издательство: Попурри, 2003 г.
Твердый переплет, 512 стр.
От издателя
Книга представляет широкому кругу читателей новую целостную "технологию" разрешения проблем, возникающих в быту, в личной жизни или по ходу исполнения должностных обязанностей на рабочем месте. Изучив принципы, лежащие в основе предлагаемого подхода, и натренировавшись практически применять их, всякий разумный человек сумеет правильно и безопасно реагировать на изменения обстоятельств, овладеет мудростью и силой, потребными для реализации тех благоприятных возможностей, которые открываются при любом таком изменении.
Скачать книгу (архив rar, 188 Kb)
* * *
Стивен Р. Кови, А. Роджер Меррил, Ребекка Р. Меррил
Главное внимание - главным вещам
First Things First
Серия: Успех! Издательство: Попурри, 2002 г.
Твердый переплет, 480 стр.
От издателя
Человека, научившегося быстро решать задачи, то и дело возникающие в быту, в личной жизни или по ходу исполнения должностных обязанностей на рабочем месте, нередко начинает терзать вопрос: а куда же, в конце концов, он "продирается" сквозь этот лес проблем? Книга поможет Вам увидеть жизнь не фрагментарно, а во всей её целостности, чтобы правильно распоряжаться временем, а также быть в ладу с самим собой и с окружающими.
* * *
Стивен Р. Кови
Принцип-центричное руководство
Principle-Centered Leadership
Серия: Успех! Издательство: Попурри, 2002 г.
Твердый переплет, 368 стр.
От издателя
Каким образом нам, людям и организациям, выжить и процветать в эпоху таких грандиозных перемен, которые мы переживаем? Почему многие усилия достичь улучшений почти не приносят реальных результатов, несмотря на огромное количество времени и денег, затрачиваемых на них? Как высвободить творческие способности, таланты и энергию, заключенные в нас самих и в окружающих нас людях? Каким образом достичь баланса между личной, семейной и профессиональной жизнью и возможно ли такое вообще?
Стивен Кови доказывает, что ответом на эти и другие вопросы является принцип-центричное руководство, долгосрочный подход "изнутри вовне" к развитию личностей и организаций. Чтобы справиться с испытаниями, которые мы переживаем сегодня, мы должны найти и признать принцип-центричное ядро в нас самих и в наших организациях. Доктор Кови высказывает идеи, которые могут помочь вам реализовать эти принципы дома и на работе и не только научиться повышать качество и продуктивность, но также по-новому оценить важность укрепления личных и профессиональных взаимосвязей между людьми для достижения жизненного равновесия и эффективности в работе.
* * *
Томас Дж. Нефф, Джеймс М. Ситрин
Уроки лидеров
Lessons from the Top
Издательство: АСТ, 2003 г.
Твердый переплет, 488 стр.
От издателя
«Уолт Дисней», «Майкрософт», «Даймлер-Крайслер», «Ай-би-эм», «Проктер энд Гэмбл», «Дженерал электрик». Вам интересно знать, как лидеры этих компаний пришли к ошеломляющему успеху и как закрепили его?
Перед вами - уроки лидеров мирового бизнеса. Уроки силы воли - и нетрадиционного мышления, упорной работы - и дерзкого пренебрежения правилами, маленьких деловых секретов - и глобального переустройства фирм и компаний.
Вы хотите добиться успеха? Тогда эта книга - для вас!
* * *
Джон П. Коттер
Впереди перемен
Leading Change
Издательство: ЗАО «Олимп—Бизнес», 2004
Твердый переплет, 237 стр.
От издателя
В книге изложены практические рекомендации всем, кто разрабатывает и осуществляет планы изменений в своих организациях. Благодаря ей у менеджеров появилась уникальная возможность познакомиться с идеями выдающегося специалиста нашего времени в области руководства организациями.
Как добиться успеха в XXI веке? Этот вопрос не оставляет руководителей предприятий и организаций. Необходимость решительного преобразования деятельности обусловлена тенденциями современного бизнеса к постоянным изменениям. Понимая это, менеджеры зачастую используют методы, которые, как правило, не оправдывают ожиданий. Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П. Коттера «Впереди перемен» — итог двадцатипятилетних исследований, посвященных поиску причин неудач при попытках кардинальной перестройки компаний. Подчеркивая актуальную необходимость реформ, автор предлагает руководителям наработанный опыт и положительные ролевые модели для соперничества. Новаторский подход Джона П. Коттера заключается в том, что он разработал восемь стадий преобразований, которые годятся для любых организаций.
Автор перечисляет восемь характерных ошибок, обычно возникающих при реформировании предприятия. Это избыток самоуспокоенности, неумение подобрать влиятельную команду реформаторов, формулировать конечные цели и пропагандировать их, отсутствие быстрых результатов, несовместимость новшеств с корпоративной культурой и так далее. В книге подробно описаны восемь этапов процесса изменений, причем особое внимание Коттер обращает на соблюдение последовательности их проведения: «Когда бы вам ни довелось услышать о крупном проекте реструктуризации, совершенствования эффективности или изменения стратегии, в котором первой стадией является „изменение культуры“, всегда знайте, что это — достаточное основание для сомнений в правильности выбранного пути».
Автор ставит перед читателем еще два важных вопроса: как будут действовать компании в XXI веке и каким должен быть руководитель предприятия в будущем? Он призывает менеджмент предприятий к постоянной готовности к переменам, созданию информационных систем с обратной связью, внедрению командного стиля работы, широкому делегированию полномочий служащим, гибкости корпоративной культуры.
После прочтения книги «Впереди перемен» у читателя остается впечатление личного общения с автором. Эта книга не только воодушевляет и дает практические рекомендации всем, кто разрабатывает и осуществляет планы изменений в своих организациях. Благодаря ей у менеджеров появилась уникальная возможность познакомиться с идеями выдающегося специалиста нашего времени в области руководства организациями.
|
Главная | О КАРПе | Проекты | Материалы | КАРП-Дизайн
|
Россия, Дальний Восток, Хабаровск, 2004-2005
| |
